Au-delà des chiffres de cas positifs et de personnes en réanimation, la crise sanitaire de la Covid-19 touche de plein fouet le monde de l’entreprise : surmenage, anxiété, burn out, souffrance mentale. Or les salariés attendent aujourd’hui de leur entreprise qu’elle s’investisse sur les problématiques de santé mentale au travail. De l’IA au coaching d’entreprise, en passant par les chartes QVT, différentes réponses émergent. 🌷

Parmi ces offres, moka.care se présente comme une solution bienveillante et professionnelle pour défendre une santé mentale de façon simple, humaine, innovante et positive

Etat des lieux de la santé mentale des salariés en entreprise 👀


Le groupe informatique Oracle et le cabinet de recherche en RH Workplace Intelligence ont mené en 2020 une étude auprès de 12 000 employés, cadres et dirigeants de 11 pays. D’après cette enquête :

🔸 78 % des salariés jugent que la pandémie a eu des effets négatifs sur leur santé mentale

🔸 85 % estiment qu’elle a affecté leur vie privée : troubles du sommeil, santé physique détériorée, dégradation des relations familiales, tendance à l’isolement social

🔸 42% indiquent que le stress, l’anxiété et la dépression font chuter leur productivité et prendre de mauvaises décisions


L’intelligence artificielle au service de la santé mentale des salariés : attentes et écueils 🤖

En 2019, seulement 8% des salariés adhéraient à l’idée d’un recours à l’IA. Aujourd’hui, ils sont 68% à préférer un robot pour les écouter plutôt qu’un collègue ou leur manager. Une situation que l’on peut expliquer par plusieurs raisons 

🔹 Le rapport des salariés à la technologie a changé : ils se rendent comptent dorénavant des avantages de la robotisation pour certaines parties de leur travail (notamment l’automatisation des tâches les plus rébarbatives...)

🔹 La peur du regard et du jugement d’un membre de l’équipe amène à préférer une forme de réponse plus impartiale.

🔹 Les robots répondent aux exigences de rapidité, d’instantanéité de la réponse

🔹 Les salariés sont en demande d’un accès en libre-service à des ressources en matière de santé, bien-être et méditation (applications, chatbots, plateformes en lignes)

Seulement voilà, un robot reste un robot, et ne peut remplacer l’échange entre deux humains, surtout pour entrer dans les tréfonds du cerveau et résoudre des problèmes psychologiques. Si l’IA peut s’avérer utile pour briser la glace, il est ensuite nécessaire de recréer du lien, favoriser l’échange et l’humanisation d’une relation. 👫

moka.care : une prise en charge de la santé mentale des salariés humaine et bienveillante 👩‍⚕️💛

Conscient des enjeux du bien-être des salariés en entreprise, moka.care, fondé en janvier 2020, propose des solutions de prévention et de soutien de la santé mentale des employés et collaborateurs d’une entreprise. 

moka.care, c’est la réunion de compétences d’une équipe de plus de 50 psychologues, coachs et thérapeutes internationaux, qui ont pris le parti de dédramatiser le fait de devoir faire appel à des professionnels de santé. Pour eux, « la santé mentale devrait être aussi simple que de prendre un café ». Ils défendent une approche simple et proactive de la santé mentale. Et surtout, ils favorisent l'humain. 🙏

Privilégiant des rencontres authentiques, en visio ou en présentiel, ils permettent d’assurer l’accompagnement de la santé des salariés tout en répondant point par point aux exigences évoquées ci dessus :


Exigence d’impartialité et de confidentialité. 🤫

Les professionnels de moka.care sont des personnes extérieures à l’entreprise. Leurs clients peuvent donc leur parler de tout; le contenu de ces entretiens ne remonte pas aux oreilles de l’employeur. Par ailleurs, ce sont les clients eux-mêmes qui choisissent leur personne de confiance :

◼️ soit en explorant les profils détaillés des thérapeutes

◼️ soit en suivant les conseils de l’équipe d'orientation de moka.care


Exigence de rapidité et de digitalité ⚡

moka.care garantit un rendez-vous dans les 48 heures. En outre, chacun peut accéder à leur plateforme en ligne, partout et à tout moment, pour consulter leurs articles, newsletters et vidéos. Leur contenu aide à découvrir de nouveaux sujets liés au mental, et à travailler, à son rythme, sur des problématiques personnalisées.


Solutions innovantes de prévention de la santé mentale en entreprise 🆕 

moka.care prend en compte les besoins et budgets de chaque structure pour proposer le meilleur accompagnement : 

🛠️ ateliers thématiques en groupes (sur des sujets de santé mentale comme la parentalité, le télétravail, la gestion des émotions…)

🤝 entretiens individuels

🔎 suivi personnalisé sur leur plateforme dédiée 

Convaincu des bienfaits d’une prise en charge psychologique des individus en entreprise, moka.care présente des résultats chiffrés : un employé qui se sent bien au travail est 6 fois moins absent, 9 fois plus loyal, 31 % plus productif et 55 % plus créatif. 💆‍♂️

De la même manière, chez Permis de bouger, nous prônons l’idée que l’aide à l’épanouissement personnel et au bien être au travail présente des répercussions sur la productivité. Finalement, dans une démarche holistique, prendre soin de chacun, c’est prendre soin de l’ensemble, pour que votre entreprise, malgré la Covid, respire la santé ! 🌱



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