Pourquoi favoriser le sport en entreprise ? đŸƒâ€â™‚ïžPourquoi favoriser le sport en entreprise ? đŸƒâ€â™‚ïž

Pourquoi favoriser le sport en entreprise ? đŸƒâ€â™‚ïž

Depuis l’Accord National Interprofessionnel de 2013, puis la loi Rebsamen de 2015, les entreprises sont encouragĂ©es Ă  amĂ©liorer les conditions de vie au travail de leurs salariĂ©s. À l’ùre du co-walking et du permisdebouger, le sport en entreprise fait partie d’une prioritĂ© QVT pour une meilleure oxygĂ©nation des salariĂ©s comme du business !

Sport en entreprise : il y a urgence Ă  rester en forme ! đŸ’Ș


Le XXIĂšme siĂšcle est l’ùre de la tertiarisation de la sociĂ©tĂ©, de la digitalisation des mĂ©tiers. Les salariĂ©s passent de plus en plus de temps assis derriĂšre leurs Ă©crans ou dans les transports en commun. Cette sĂ©dentarisation signe l’avĂšnement de nouvelles problĂ©matiques : maladies cardio-vasculaires, hypertension, fatigue nerveuse. Enjeu de santĂ© publique majeur, la sĂ©dentaritĂ© est considĂ©rĂ©e par l’OMS comme le quatriĂšme facteur de risque de dĂ©cĂšs dans le monde. 

Or, l’engouement pour les standing-desk, podomĂštres, applications de fitness, ou vĂ©lotaf, montrent qu’il existe une rĂ©elle exigence de revenir Ă  une activitĂ© physique et sportive.

Mais les contraintes personnelles ne permettent pas toujours aux salariĂ©s d’adapter leur planning pour y faire figurer des plages dĂ©diĂ©es au sport. DĂ©localiser les sĂ©ances sportives au sein mĂȘme des entreprises se rĂ©vĂšle une solution efficace pour prendre soin de ses employĂ©s. Qui veut aller loin
 mĂ©nage sa monture !


Le sport dans les starting-blocks des entreprises : quel bĂ©nĂ©fice pour la structure ? đŸ€š


Le sport en entreprise n’est que la suite logique du dĂ©ploiement Chief Happiness Officer, salles de dĂ©tente, power nap. Prendre soin de leur qualitĂ© de vie au travail, c’est s’assurer du mĂȘme coup la qualitĂ© de leur travail, leur investissement et leur pĂ©rennitĂ© dans la structure !


đŸ€ Renforcer la cohĂ©sion des Ă©quipes đŸ€â€

Participer à des challenges sportifs en équipe incite les employés à échanger entre eux et agit comme team building.

✹ AmĂ©liorer la notoriĂ©tĂ© de la marque ✹

Les programmes santĂ© et bien ĂȘtre rendent les entreprises plus attractives, modernes et dynamiques, notamment auprĂšs des jeunes actifs qui cherchent de plus en plus Ă  trouver du sens au sein mĂȘme de leur vie professionnelle.  

🧘 PĂ©renniser les Ă©quipes et diminuer le turnover 🧘

‍Les programmes sport et bien-ĂȘtre fidĂ©lisent les employĂ©s sur les moyens et longs termes. Les dĂ©parts prĂ©maturĂ©s sont significativement rĂ©duits. 

🙋 RĂ©duire l’absentĂ©isme 🙋

L’absentĂ©isme en France reprĂ©senterait un coĂ»t annuel de 60 milliards d’euros. Le dĂ©veloppement de programmes sportifs chez les salariĂ©s permet de diminuer jusqu’à 18% ce taux.

📈 Augmenter sa productivitĂ© 📈

Selon une Ă©tude Goodwill Management (en partenariat avec le Medef, AG2R La Mondiale et le CNOSF), le sport en entreprise amĂ©liore entre 1 et 14% de sa rentabilitĂ© nette. Un salariĂ© heureux et pleinement intĂ©grĂ© Ă  l’entreprise est davantage impliquĂ©, productif et crĂ©atif.

Les bienfaits du sport en entreprise pour les salariĂ©s đŸ’Œ

Selon cette mĂȘme Ă©tude, les salariĂ©s bĂ©nĂ©ficiant de sĂ©ances de sport verraient leur espĂ©rance de vie allongĂ©e de trois ans, et le dĂ©but de l’entrĂ©e dans la dĂ©pendance retardĂ©e de 6 ans. Il est de toute façon indĂ©niable que la pratique d’un sport permet de se sentir mieux, quelle que soit la raison pour laquelle on pratique les sĂ©ances : perte de poids, maintien de la forme physique, moment de dĂ©foulement, de dĂ©tente, de partage entre collĂšgues. 

D’aprĂšs United Heroes, 61% des employeurs français ont aujourd’hui pris des mesures spĂ©cifiques pour favoriser le sport au sein de leur structure : accĂšs Ă  des installations au sein mĂȘme de l’entreprise, organisation d’évĂ©nements internes (matchs, tournois), coaching sportif, inscriptions Ă  des Ă©vĂ©nements externes (courses, dĂ©fis sportifs), applications qui proposent des parcours connectĂ©s dans les villes ou des dĂ©fis ludiques.

Le challenge n’est donc plus de savoir s’il faut se mettre au sport en entreprise ou non, mais d’innover en matiĂšre d’organisation d'Ă©vĂ©nements sportifs. À votre crĂ©ativitĂ© ! 🧠

Articles que vous pourriez aimer

Aiguisez votre expertise avec nos quiz

C'est en faisant des erreurs qu'on apprend.

Vos actions dĂ©terminent qui vous ĂȘtes. Mais qu’en est-il au travail ? DĂ©couvrez quel profil vous correspond Ă  travers ce quiz.

Le bien-ĂȘtre au travail est de plus en plus pris en considĂ©ration par les entreprises. Faites le quiz du Label “Happy at Work”.

10 questions pour vous Ă©valuer et apprendre, c'est par lĂ  ! đŸŒ±